出差回宾馆的路上发生骨折，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差回宾馆的路上，可以视为因工外出期间的一个合理延伸，如果骨折是由于工作原因（如赶回宾馆处理工作事务、因工作需要携带重要物品等）导致的，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 举例：假设员工出差期间，因工作需要需及时赶回宾馆与同事视频会议讨论项目进展，途中不慎摔倒导致骨折，这种情况下，骨折与工作有直接关联，应认定为工伤。

2. 若不符合“因工作原因”的情形：

   • 如果骨折并非由于工作原因导致，而是由于个人原因（如私自外出游玩、购物等）或者不可抗力因素（如地震、台风等自然灾害）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：员工出差期间，私自外出逛街，途中不慎摔倒导致骨折，这种情况下，骨折与工作无直接关联，不应认定为工伤。

法律建议：

• 在发生此类情况后，员工应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗证明、出差记录、同事证言等），以便后续申请工伤认定。
• 用人单位在接到员工报告后，应积极协助员工申请工伤认定，并按照相关规定支付工伤待遇。
• 如果对工伤认定结果有异议，员工或用人单位可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工将无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如民法典中的侵权责任规定）寻求其他救济途径。

总结：出差回宾馆的路上发生骨折是否算工伤，关键在于骨折是否由于工作原因导致。如果符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，则应认定为工伤；否则，则不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。