结论：员工是否违法，不能一概而论，需要结合具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若员工不知情或未参与违法活动
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违法犯罪行为需要具备主观故意和客观行为两个要件。如果员工只是按照负责人的指示进行转账，且对转账背后的违法活动并不知情，那么员工可能不构成违法。
法律建议：
- 在这种情况下，员工应保留好相关证据，如转账记录、与负责人的沟通记录等，以证明自己并不知情或未参与违法活动。
- 如果因此受到调查或指控，员工应积极配合调查，并如实陈述事实，以维护自己的合法权益。
二、若员工知情或参与违法活动
法律背景：
- 如果员工明知转账行为涉及违法活动，如洗钱、贪污等，仍然按照负责人的指示进行转账，那么员工可能构成共同犯罪或帮助犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。帮助犯则是指帮助正犯实施犯罪的人。
法律后果：
- 如果员工被认定为共同犯罪或帮助犯，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 同时，员工还可能面临民事赔偿等法律责任。
法律建议：
- 在这种情况下，员工应立即停止转账行为，并主动向相关部门报告情况，以减轻或免除自己的法律责任。
- 如果已经受到调查或指控，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并制定合适的辩护策略。
三、特殊情况：转账行为本身不违法，但资金来源或用途违法
法律背景：
- 有时候，转账行为本身并不违法，但资金的来源或用途可能涉及违法活动。例如，负责人可能利用公司账户进行非法集资或挪用资金，然后指示员工将资金转账至其个人账户。
法律分析：
- 在这种情况下，员工是否违法取决于其对资金来源或用途的知情程度。如果员工不知情，且没有参与违法活动，那么员工可能不构成违法。
- 但如果员工知情或应当知情，仍然按照负责人的指示进行转账，那么员工可能构成违法或承担相应的法律责任。
法律建议：
- 员工应加强对公司资金流动的关注和了解，及时发现并报告异常情况。
- 如果发现资金来源或用途可能涉及违法活动，员工应立即停止转账行为，并向相关部门报告情况。
进一步思考：在实际操作中，员工应提高警惕，增强法律意识，避免被不法分子利用。如果遇到类似情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并采取合适的措施来保护自己。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。