结论：您可以要求老板给予一定的经济补偿，具体包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体分析：
- 您为老板工作了5年，但从未签订过书面劳动合同。根据法律规定，老板应当向您支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这11个月的双倍工资差额。
- 需要注意的是，由于您已经工作了5年，对于超过一年未签订书面劳动合同的部分，法律不再支持双倍工资差额的请求，但您仍然有权要求确认与老板之间存在事实劳动关系。
二、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”虽然直接条款未提及“生意不好被辞退”，但通常此类情况可归入用人单位经济性裁员或无法继续履行合同等情形，需支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体分析：
- 老板以“生意不好”为由将您辞退，这通常被视为用人单位因经济原因进行裁员或无法继续履行劳动合同的情形。根据法律规定，老板应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：您在老板处工作的年限（5年）乘以您离职前12个月的平均工资。因此，您有权要求老板支付5个月工资作为经济补偿金。
三、行动建议
收集证据：
- 收集能够证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商解决：
- 尝试与老板进行协商，要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我理解您现在可能面临一些经济上的困难和法律上的困惑。请放心，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。