结论：工作人员被留置期间是否享受工会福利，需结合留置性质、单位规章制度及工会规定综合判断，通常不必然停止发放，但可能因具体情况调整。

1. 留置性质与法律关系

留置是监察机关对涉嫌职务违法或犯罪的公职人员采取的强制措施，属于调查阶段，尚未进入刑事诉讼程序。根据《监察法》第22条，留置期间被调查人的人身自由受限，但未被剥夺公民权利，其与单位的劳动关系或职务关系仍存续（除非被开除或解除职务）。因此，工会福利的发放需以劳动关系存续为前提，若单位未解除劳动合同或职务，原则上应继续享受。

2. 工会福利的发放依据

工会福利通常由单位规章制度或工会章程规定，常见类型包括：

• 法定福利（如法定节假日慰问品、生日福利等）：若留置人员仍属单位在册员工，单位一般需按制度发放；
  
• 非法定福利（如补充医疗、文体活动等）：可能因留置期间无法参与活动而暂停，但需明确制度中是否有“留置即停发”的条款。
  关键点：若单位规章制度或工会章程未明确排除留置人员，则应继续发放；若明确排除，则可能停发，但需审查该条款是否合法合理（如是否侵犯劳动者权益）。

3. 实践中的常见处理方式

• 公职人员：若被留置的公职人员未被开除公职，其工资、津贴等可能按一定比例发放（如基本工资），工会福利通常参照此标准处理；
  
• 企业员工：企业可能根据内部规定暂停非必要福利，但需避免歧视性条款（如仅因留置停发而未停发其他类似情形员工）。
  建议：单位应审慎制定规则，避免因停发福利引发劳动争议；留置人员或家属可要求单位出具书面说明，依据制度主张权益。

4. 特殊情形：留置后被采取刑事强制措施

若留置期间被依法逮捕或刑事拘留，进入刑事诉讼阶段，此时：

• 劳动关系：单位可能依据《劳动合同法》第39条解除合同（如被依法追究刑事责任），福利随之停止；
  
• 工会会员资格：工会会员若被开除会籍，则不再享受会员福利，但需符合《中国工会章程》规定的程序（如经会员大会或代表大会决议）。

总结与建议

• 单位角度：应明确规章制度中关于留置人员福利的条款，确保合法合规；若停发，需向员工或家属说明依据。
  
• 员工角度：若认为停发不合理，可收集制度文本、留置通知等证据，通过劳动仲裁或工会内部申诉途径维权。
  

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