定薪级的计算起始时间通常取决于公司的具体规章制度，但一般以定岗日为准，不过也存在以入职日计算的情况。具体分析如下：

1. 以定岗日为准的情况：

   • 岗位匹配原则：定薪级的核心在于根据员工所担任的具体岗位来确定薪酬级别。因此，在员工正式定岗后，公司会根据该岗位的薪酬标准、职责要求以及员工的个人能力、经验等因素来综合确定其薪级。这种情况下，定薪级的计算起始时间自然以定岗日为准。
   • 实际操作中的普遍性：在大多数企业中，员工入职后并不会立即定岗，而是会经过一段时间的试用期或培训期，以了解公司文化、熟悉工作流程并展示个人能力。试用期或培训期结束后，公司会根据员工的实际表现来确定其岗位，并据此定薪。因此，从实际操作的角度来看，以定岗日作为定薪级的计算起始时间更为普遍。

2. 以入职日为准的情况：

   • 特殊约定或政策：虽然不常见，但某些公司可能会在其规章制度中明确规定，定薪级的计算起始时间以员工入职日为准。这种情况下，无论员工何时定岗，其薪级都会从入职日起算，并可能根据公司的薪酬调整政策进行定期或不定期的调整。
   • 激励或吸引人才的目的：为了吸引和留住优秀人才，一些公司可能会采取更为灵活的薪酬政策，包括以入职日作为定薪级的计算起始时间。这样做可以确保员工在入职初期就能获得与其能力相匹配的薪酬待遇，从而增强其对公司的归属感和忠诚度。

建议：

• 查阅公司规章制度：对于员工而言，最直接且准确的方式是查阅公司的规章制度或相关政策文件，以了解定薪级的计算起始时间是如何规定的。
• 与人力资源部门沟通：如果对公司规章制度中的相关条款存在疑问或不解，员工可以主动与人力资源部门进行沟通，以获取更详细的解释和说明。
• 关注薪酬调整政策：无论定薪级的计算起始时间如何规定，员工都应关注公司的薪酬调整政策，以了解自己的薪酬待遇如何随时间、岗位变化或公司发展而调整。

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