拖欠工人工资60天，用人单位将面临一系列严重的法律后果，具体如下：

1. 支付拖欠工资及赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常与拖欠工资的金额和拖欠时间有关，但一般不低于拖欠工资的25%（具体比例可能因地区和具体法规而异，此处为一般性说明）。若以拖欠工资5000元为例，赔偿金可能至少为1250元，加上拖欠的工资，用人单位需支付的总金额至少为6250元。

2. 面临行政处罚

   • 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付劳动报酬等。罚款的数额根据拖欠工资的严重程度和用人单位的违法情节而定，可能达到数千元甚至更高。

3. 劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平有关。例如，若劳动者在用人单位工作5年，月工资为5000元，则经济补偿可能为25000元（5年×5000元/年）。

4. 可能面临刑事责任

   • 在极端情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

5. 影响企业信誉和形象

   • 拖欠工资的行为还会对用人单位的信誉和形象造成负面影响，可能导致劳动者流失、客户信任度下降等后果，进而影响企业的长期发展。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。
• 对于劳动者而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

若你或你身边的人遇到拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。