公司陪产假5天是否合法，需结合当地具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 国家层面规定：

   • 目前，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，并未对男性员工的陪产假天数做出统一规定。陪产假的具体天数和待遇，通常由地方性法规或规章来规定。

2. 地方层面规定：

   • 不同地区对陪产假的规定存在差异。例如，有些省份可能规定男性员工享有10天、15天甚至更长的陪产假，而有些地区则可能规定较短的天数，如5天、7天等。
   • 因此，要判断公司陪产假5天是否合法，需要查阅当地的具体规定。如果当地规定男性员工陪产假天数少于或等于5天，则公司规定合法；如果当地规定天数多于5天，则公司规定可能不合法。

二、公司政策层面

1. 公司自主权：

   • 在遵守国家法律法规和地方性规定的前提下，公司有权根据自身情况制定陪产假政策。如果公司规定的陪产假天数符合或超过当地最低标准，则该政策是合法的。

2. 政策透明度与公平性：

   • 公司应确保陪产假政策的透明度，让员工清楚了解自己的权益。同时，政策应公平对待所有员工，避免出现歧视性规定。

三、实际操作建议

1. 查阅当地规定：

   • 员工可以查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的官方文件或网站，了解陪产假的具体天数和待遇。

2. 与公司沟通：

   • 如果员工对公司的陪产假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解政策的具体内容和制定依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的陪产假政策违反了当地规定或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

四、可能后果

1. 合法情况：

   • 如果公司陪产假5天符合当地规定，则员工应遵守公司政策，享受相应的陪产假待遇。

2. 不合法情况：

   • 如果公司陪产假5天违反了当地规定，员工有权要求公司按照当地规定执行，并可能获得相应的赔偿或补偿。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚。

总结来说，公司陪产假5天是否合法取决于当地的具体规定。员工应查阅当地规定，了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。