结论：合伙人都在上班领工资是否构成劳动关系，不能一概而论，而需根据合伙人在企业中的实际角色、行为表现以及合伙协议的约定等多个方面进行综合判断。
详细分析：
主体资格与合伙协议：
- 首先，要确认合伙人及企业是否均符合劳动法律法规规定的主体条件。这是认定劳动关系的基本前提。
- 其次，合伙协议中是否明确约定了合伙人的身份和职责。如果合伙协议中明确约定合伙人具有员工身份或需履行员工职责，那么这可以作为认定劳动关系的重要依据。
管理与被管理关系：
- 劳动关系中，劳动者需在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动，并遵守用人单位的规章制度。
- 如果合伙人在企业中接受日常考勤管理、工作安排和指挥监督，表现出较强的人身隶属性，如按时上下班打卡、请假遵循企业流程、服从工作指令等，那么这倾向于认定存在劳动关系。
劳动报酬：
- 劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位需以货币形式支付相应报酬。
- 如果合伙人从企业获取相对固定的劳动报酬，而非仅基于合伙利润分配，且发放形式和时间规律，那么这更可能认定存在劳动关系。例如，合伙人除分红外还领取固定工资。
提供劳动的实质：
- 合伙人需向企业提供实际的劳动，且该劳动是企业业务的组成部分。
- 如果合伙人不仅参与经营决策，还实际承担具体工作任务，如销售、生产、管理等，那么这属于为企业提供了劳动，有助于认定劳动关系。
不认定劳动关系的情形：
- 如果合伙人主要以出资人身份参与企业经营，通过合伙协议约定的利润分配方式获取收益，不接受日常管理，不遵守考勤等规章制度，那么通常不被认定为员工，也不构成劳动关系。
- 如果合伙协议中明确规定合伙人的权利义务主要围绕合伙事务的执行和利润分配，不涉及劳动法律法规规定的劳动权利义务内容，那么通常也不会认定存在劳动关系。
法律建议：
- 对于合伙人而言，如果希望明确自己与企业之间的法律关系，建议在合伙协议中明确约定各自的身份和职责，以及劳动报酬的支付方式和标准。
- 如果合伙人认为自己与企业之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，可以收集相关证据（如出勤记录、工资发放记录、工作安排等）来证明自己的主张。
- 如果因此产生争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况制定合适的法律策略。
总结：合伙人都在上班领工资是否构成劳动关系，需根据具体情况进行综合判断。如果合伙人在企业中表现出较强的员工属性，如接受管理、领取固定工资、提供实际劳动等，那么更可能认定存在劳动关系。反之，则可能不构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。