结论：国企已按干部退休的情况，一般不能直接改为工人退休，但具体能否更改需结合实际情况和相关政策规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、退休身份认定的基本原则
退休身份（干部或工人）的认定，通常基于职工在职时的岗位性质、劳动合同约定以及企业内部的规章制度。一旦退休身份确定，并据此享受了相应的退休待遇，原则上不会轻易更改。这是因为退休待遇的确定涉及多个方面，包括养老金的计算、医疗保险的享受等，都与退休身份紧密相关。
二、可能更改退休身份的情况
存在误判或错误认定：
- 如果在退休身份认定过程中存在误判或错误，例如将本应属于工人岗位的职工错误地认定为干部岗位，那么职工有权提出异议，并要求企业或相关部门进行更正。
- 在这种情况下，职工需要提供充分的证据来证明自己的岗位性质，如劳动合同、岗位说明书、工资单等。
政策调整或变更：
- 如果国家或地方出台了新的政策，对退休身份的认定标准进行了调整或变更，那么符合新政策条件的职工可能有机会更改自己的退休身份。
- 但这种情况通常较为罕见，且需要职工密切关注政策动态，并及时向企业或相关部门提出申请。
企业内部规定或协商：
- 某些企业可能根据自身的实际情况，制定了更为灵活的退休身份认定或更改政策。
- 如果职工符合企业内部的这些规定，或者与企业进行了协商并达成了共识，那么也有可能更改退休身份。
三、更改退休身份的程序和注意事项
程序：
- 如果职工认为自己的退休身份认定有误或存在更改的必要，首先应向企业的人力资源部门或相关部门提出书面申请，说明更改的理由和依据。
- 企业会根据职工的申请和提供的证据进行审核，并决定是否同意更改。如果企业不同意，职工还可以向当地的劳动保障部门或社保机构提出申诉。
注意事项：
- 职工在提出更改退休身份的申请时，应确保提供的证据真实、有效、充分。
- 更改退休身份可能涉及养老金的计算和补发等问题，职工应提前了解相关政策规定，并做好相应的准备。
- 如果更改退休身份涉及法律纠纷或诉讼，职工应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 了解政策规定：职工应密切关注国家及地方关于退休身份认定的政策规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：在职期间，职工应妥善保管与岗位性质相关的证据材料，如劳动合同、岗位说明书等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果职工对退休身份认定有疑问或需要更改，应及时向企业或相关部门咨询，并寻求专业律师的帮助。
最后，国企已按干部退休的情况一般不能直接改为工人退休，但具体能否更改需结合实际情况和相关政策规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。