结论：在我国，交了社保并不必然意味着就要交公积金，但符合特定条件的用人单位和职工需同时缴纳社保和公积金。以下为详细分析：

1. 社保与公积金的缴纳依据不同

   • 社保的缴纳依据是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。
   • 公积金的缴纳依据是《住房公积金管理条例》，该条例规定单位和职工都有缴存住房公积金的义务。但并非所有单位和职工都受该条例约束，其适用范围主要限于城镇各类企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。

2. 社保与公积金的缴纳条件存在差异

   • 对于社保，只要用人单位与职工建立了劳动关系，就应当依法缴纳社会保险费用，无论职工是否为城镇户口、是否在本地工作等。
   • 对于公积金，虽然原则上单位和职工都应缴存，但实际操作中，一些非全日制员工、个体工商户、自由职业者等可能不被纳入公积金缴存范围。此外，一些特定行业或地区的单位也可能因政策差异而无需缴纳公积金。

3. 社保与公积金的缴纳并非强制捆绑

   • 尽管社保和公积金都是职工应享有的权益，但它们的缴纳并非强制捆绑。即，用人单位缴纳了社保，并不意味着就必须缴纳公积金；反之亦然。然而，对于符合公积金缴存条件的单位和职工来说，不缴纳公积金可能面临法律责任。

4. 不缴纳公积金的法律后果

   • 如果单位不依法缴存住房公积金，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。此外，单位还可能面临罚款等行政处罚。

建议：

• 对于用人单位来说，应仔细了解社保和公积金的缴纳规定，确保依法为职工缴纳相关费用，避免法律风险。
• 对于职工来说，如果发现用人单位未依法缴纳社保或公积金，可以向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。

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