劳动仲裁是管用的，并且在维护劳动者权益方面具有较高的公平性。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的法律效力与强制执行

劳动仲裁裁决具有法律强制执行力，这是其“管用”的核心体现。一旦仲裁委员会作出裁决，双方当事人必须履行。如果用人单位拒绝履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结单位财产等强制措施，确保裁决得到实际履行。这一机制为劳动者提供了坚实的法律保障，确保他们的权益不受侵害。

二、专业高效解决劳动纠纷

1. 专业性强：劳动仲裁机构的仲裁员通常具备深厚的劳动法律知识和丰富的实践经验，能够准确理解和适用相关劳动法律法规，对各类劳动纠纷进行专业的分析和判断。
2. 程序简便快捷：与诉讼程序相比，劳动仲裁的程序相对简便、灵活，时间周期较短。根据法律规定，仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经批准也不得超过十五日。这大大降低了劳动者的维权时间成本。

三、全面维护劳动者权益

劳动仲裁涵盖了劳动者在劳动关系中的诸多权益，包括但不限于工资支付、加班费计算、劳动合同解除与终止、经济补偿与赔偿等。当用人单位存在拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等行为时，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位承担相应的法律责任，支付相应的款项或提供其他形式的补偿。

四、举证责任合理分配，保护弱者权益

考虑到劳动者与用人单位在地位和信息获取上的不对称性，劳动仲裁在举证责任分配上采取了倾斜保护劳动者的原则。例如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担主要的举证责任。这一规定大大减轻了劳动者的举证压力，提高了他们维权的成功率。

五、劳动仲裁的公平性保障

1. 仲裁员中立性：仲裁员在审理案件时，会保持中立立场，不偏袒任何一方当事人，确保裁决的公正性。
2. 公开透明程序：劳动仲裁程序公开透明，双方当事人都有权参与仲裁过程，了解案件进展和裁决结果。
3. 救济途径：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

六、实际案例与效果

在实际操作中，劳动仲裁已经成功解决了大量劳动纠纷，为劳动者挽回了经济损失，也促进了用人单位的规范管理。许多劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己的合法权益，如追回拖欠的工资、获得经济补偿等。

总结与建议：

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，具有法律效力强、程序简便快捷、全面维护劳动者权益以及举证责任合理分配等优点。它是劳动者维护自身合法权益的有力武器，也是维护劳动关系和谐稳定的重要手段。因此，当劳动者与用人单位之间发生争议时，应优先考虑通过劳动仲裁来解决问题。如果你正面临劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。