被公司辞退时，赔偿并非仅限于基本工资，而是根据具体情况来确定赔偿项目和金额，这样的做法在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退与赔偿
合法辞退的情形：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工，且程序合法，那么公司通常不需要支付经济补偿金，更不涉及赔偿基本工资以外的其他费用（当然，工资应支付至辞退之日）。
赔偿内容：
- 在合法辞退但需支付经济补偿金的情况下，赔偿并非仅限于基本工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司的行为就构成违法辞退。
赔偿标准：
- 在违法辞退的情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。同样，这里的赔偿金也是基于员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，并非仅限于基本工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果员工因公司违法辞退而遭受了其他损失（如未提前通知的代通知金、未休年假的工资报酬等），公司也需要根据实际情况进行赔偿。
四、建议与行动
- 保留证据：如果你被公司辞退，并认为公司的行为可能违法，建议保留好相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），以便后续维权。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
- 法律途径：如果协商和调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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