员工在一定条件下是可以拒绝公司安排的年休假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，年休假是劳动者的法定权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这里明确提到了“考虑职工本人意愿”，意味着公司不能单方面强制安排年休假，而需要与员工进行协商。

员工拒绝年休假的可能情况

1. 个人原因：员工可能因为个人事务、家庭原因或其他个人安排，希望将年休假留到其他时间使用，或者选择不休年休假而获取相应的工资报酬（根据规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

2. 工作安排冲突：在某些特殊情况下，如员工正在参与重要项目、面临紧急工作任务等，可能无法按照公司安排的时间休假，此时员工可以与公司协商调整休假时间或拒绝当前安排的休假。

员工拒绝年休假时的注意事项

1. 及时沟通：员工如果希望拒绝公司安排的年休假，应当及时与公司进行沟通，说明原因和意愿，以便公司能够做出相应的调整。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，员工可以保留相关的书面记录或邮件等证据，以备不时之需。

3. 了解权益：员工应当了解自己的年休假权益以及相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。

公司应对员工拒绝年休假的建议

1. 尊重员工意愿：公司在安排年休假时，应当充分尊重员工的意愿，与员工进行协商，尽量满足员工的合理需求。

2. 灵活调整安排：如果员工因为特殊原因无法按照公司安排的时间休假，公司可以灵活调整休假安排，如推迟休假时间、分段休假等。

3. 完善制度：公司可以制定完善的年休假管理制度，明确年休假的安排、申请、审批等流程，以及员工拒绝年休假时的处理方式，以减少纠纷的发生。

总结与建议：员工在一定条件下是可以拒绝公司安排的年休假的，但应当及时与公司进行沟通并说明原因。公司在安排年休假时也应当尊重员工的意愿，并制定完善的制度以减少纠纷。如果你在年休假方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。