结论：试用期也必须依法缴纳五险一金，不缴纳属于违法行为。

1. 法律明确规定试用期需缴纳五险一金
   根据《社会保险法》第58条和《住房公积金管理条例》第15条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险和住房公积金登记，试用期包含在劳动合同期限内，因此单位必须同步缴纳五险一金。即使试用期未满30天，只要劳动关系成立，单位就需履行缴纳义务。

2. 不缴纳五险一金的法律后果

   • 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；公积金管理中心可责令限期缴存（《住房公积金管理条例》第37条）。
     
   • 经济赔偿：若因未缴纳社保导致员工无法享受医保报销、工伤待遇等，单位需承担赔偿责任（《社会保险法》第41条）。
     
   • 劳动仲裁风险：员工可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

3. 常见误区澄清

   • “试用期不签合同就不用缴纳”：错误。即使未签书面合同，只要形成事实劳动关系（如实际用工），单位仍需缴纳。
     
   • “员工自愿放弃缴纳”：无效。根据《劳动法》第72条，社保缴纳是强制性义务，双方约定放弃无效，单位仍需补缴。
     
   • “试用期短不用缴纳”：错误。无论试用期1个月还是6个月，只要劳动关系存在，就必须缴纳。

4. 员工维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
     
   • 协商解决：先与单位沟通，要求补缴五险一金。
     
   • 投诉举报：向当地社保局（12333）或公积金管理中心（12329）投诉。
     
   • 申请仲裁：若单位拒不改正，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴及经济补偿。

温馨提示：若您遇到单位以试用期为由拒缴五险一金，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您所在地区政策提供详细方案。