关于“三期费用是否也按责任比例计算”的问题，结论是：这取决于具体的法律关系和案件情况，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、交通事故等侵权案件中的三期费用

在交通事故等侵权案件中，如果涉及责任划分，那么三期费用（即误工费、护理费、营养费）通常也会按照责任比例进行计算。这是因为，在侵权责任中，赔偿义务人只需承担其过错范围内对受害人的损失赔偿责任。

具体计算方式：

• 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。在计算时，会乘以责任比例，以确定赔偿义务人应承担的部分。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。同样，在计算时会考虑责任比例。
• 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。营养费的计算也会结合责任比例进行。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”

二、工伤保险等社会保障领域中的三期费用

在工伤保险等社会保障领域，三期费用的计算通常不遵循责任比例原则。这是因为工伤保险等社会保障制度的设计初衷是为了保障劳动者在遭受工伤等意外情况时能够获得及时、有效的救助和补偿，而不考虑责任划分。

具体计算方式：

• 误工费（停工留薪期工资）：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里不涉及责任比例的计算。
• 护理费：根据工伤职工的生活自理能力确定是否需要护理，并由工伤保险基金或用人单位支付相应的护理费。同样不涉及责任比例。
• 营养费：在工伤保险中，营养费并非法定赔偿项目，但根据实际情况，如果工伤职工需要加强营养以促进康复，可能会通过其他方式（如医疗费用中的营养支持费用）得到补偿。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

三、其他特殊情况

除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，如合同纠纷、医疗纠纷等，这些案件中的三期费用计算可能因具体合同条款、医疗过错程度等因素而有所不同。在这些情况下，需要具体分析合同条款、医疗过错与损害结果之间的因果关系等因素，以确定三期费用的计算方式和责任比例。

建议：

• 如果您面临涉及三期费用计算的案件，建议首先明确案件的法律关系和责任划分情况。
• 然后，根据具体的法律关系和责任划分情况，结合相关法律法规和司法解释的规定，进行三期费用的计算。
• 如果您对具体的计算方式或法律适用存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和计算方案。