二度烫伤被认定为工伤后，公司需要赔偿的费用主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是具体分析：

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，公司需要确保你能够获得必要的医疗救治，并承担相关费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，公司需要按照你受伤前的工资标准，支付你停工留薪期间的工资。

3. 护理费：

   • 同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司未安排护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。二度烫伤通常会被鉴定为一定级别的伤残（具体级别需由劳动能力鉴定委员会确定），公司需要按照伤残等级支付一次性伤残补助金。补助金的标准为本人工资的一定倍数，具体倍数根据伤残等级确定。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推，具体根据最新法规或地方规定调整）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动合同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。公司需要按照当地的规定支付这两项补助金。

额外建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议你首先与公司进行协商，明确赔偿项目和金额。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、工资单、工伤认定决定书等证据材料，以便在需要时提供证明。

如果你在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。