试用期不签订劳动合同是不合理的，也是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这包括试用期在内，也就是说，试用期也应当签订书面劳动合同。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，就违反了法律规定。
法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说，从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，直到签订书面劳动合同为止，但最长不超过十一个月。
视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者将享有与无固定期限劳动合同员工相同的权益，如稳定的就业关系、经济补偿等。
实际操作建议
劳动者角度：如果你正处于试用期内，且用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守法律规定，在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以明确双方的权利和义务，为劳动关系的稳定和谐奠定基础。
举例说明
假设小张在一家公司试用了一个月，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张在了解相关法律规定后，向公司提出了签订劳动合同的要求。公司意识到自己的错误，立即与小张签订了书面劳动合同，并补发了之前未支付的工资差额。这样，小张的权益得到了保障，公司也避免了可能的法律风险。
综上所述，试用期不签订劳动合同是不合理的，也是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。