关于高校处级干部是否需要政审以及行政处罚对其的影响，可以明确以下几点：

1. 高校处级干部是否需要政审：

   • 一般情况：高校处级干部作为公职人员或拟任公职人员，在任职前通常需要进行政审。政审是选拔任用干部的重要环节，旨在考察干部的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等，以确保其符合担任公职的基本要求。
   • 具体程序：政审的具体程序可能因高校及地区而异，但一般包括个人申报、组织审查、实地调查等环节。审查内容可能涉及个人政治表现、家庭背景、社会关系等多个方面。

2. 行政处罚对高校处级干部的影响：

   • 直接影响：如果高校处级干部曾受到行政处罚，这将在其个人档案中留下记录。在政审过程中，这一记录很可能被审查到，并作为评估其是否适合继续担任或晋升公职的重要依据。
   • 具体影响程度：行政处罚的影响程度取决于处罚的性质、严重程度以及高校的具体规定。一般来说，较为严重的行政处罚（如拘留、罚款数额较大等）可能对干部的任职产生较大影响，甚至可能导致其失去任职资格。而较轻的行政处罚（如警告、小额罚款等）可能影响相对较小，但也可能在政审时被作为负面因素考虑。
   • 特殊情况：如果行政处罚与干部的职务行为无关，且处罚较轻，高校在政审时可能会综合考虑其他因素，如干部的工作表现、个人品质等，来做出是否任用的决定。

建议与注意事项：

• 如实申报：高校处级干部在任职前或晋升时，应如实申报个人情况，包括是否曾受到行政处罚等。隐瞒或虚假申报可能导致更严重的后果。
• 积极沟通：如果曾受到行政处罚，建议干部在政审前与高校相关部门进行积极沟通，说明处罚的具体情况、原因及后续表现等，以争取更好的理解。
• 关注政策变化：由于政审和干部任用的政策可能因地区和高校而异，且可能随时间发生变化，因此建议干部及时关注相关政策动态，以便做好应对准备。

总结：高校处级干部在任职前通常需要进行政审，而行政处罚可能对其政审结果产生影响。具体影响程度取决于处罚的性质、严重程度以及高校的具体规定。因此，建议干部如实申报个人情况，积极沟通，并关注政策变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。