单位合法解除与违法解除劳动合同的区分，主要在于是否符合法定解除条件及是否遵循法定解除程序。以下从这两个方面进行详细分析：
一、不符合法定解除条件而解除合同
过错性辞退的误用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者存在特定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而解除劳动合同。若用人单位以这些情形为由解除合同，但实际上并不符合这些情形，即属于违法解除。例如，劳动者仅因一次轻微迟到就被认定为严重违反规章制度并被解雇，这通常不符合法定解除条件。
非过错性辞退的违规操作：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。若用人单位未按照规定程序操作，或不能证明存在相应事实，则构成违法解除。比如，劳动者因病住院治疗，在规定的医疗期内被单位以无法正常工作为由解雇，且未提前通知或支付额外工资，即属违法。
经济性裁员的滥用：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在经济性裁员时需满足特定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）并履行法定程序。若用人单位不符合裁员条件，或未履行法定程序（如未提前向工会或全体职工说明情况、未将裁减方案报告劳动行政部门），则属于违法解除劳动合同。例如，企业经营状况良好却以经济性裁员名义辞退员工，即构成违法。
禁止解除情形的违反：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于特定情形的劳动者（如接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除合同，即属违法解除。
二、未遵循法定解除程序而解除合同
未履行通知工会程序：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若用人单位未履行此程序，除非在起诉前补正，否则可能被认定为违法解除。例如，用人单位在解除劳动合同前未通知工会，且未在起诉前补正该程序，即构成违法。
解除通知未依法送达：
- 用人单位解除劳动合同需将解除通知依法送达劳动者。若未采用书面形式、未送达至劳动者本人或其授权的代收人等，可能导致解除行为不具有法律效力，从而被认定为违法解除。比如，用人单位通过口头方式通知劳动者解除合同，且未留下任何书面证据，即可能构成违法。
三、法律后果与维权途径
- 法律后果：单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 维权途径：若劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
- 如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
总结来说，单位在解除劳动合同时必须严格遵守法定条件和程序，否则将承担相应的法律责任。劳动者在面对单位违法解除合同时，应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。