能否向老板提出预支工资，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了预支工资的条件（如入职满一定期限、提供合理理由等）和流程（如填写申请表、经部门负责人审批等），则员工可依据制度要求，向老板提出书面申请，并附上相关证明材料（如医疗费用单据、家庭紧急情况说明等）。此时老板拒绝预支需有合理理由，否则可能构成违约。

2. 若合同或制度无约定，但存在特殊困难
   若公司无相关规定，但员工因突发疾病、家庭变故等紧急情况需要预支工资，可与老板协商沟通。建议采取以下步骤：

   • 书面申请：明确预支金额、原因及还款计划（如从后续工资中分期扣除），体现诚意；
     
   • 提供证明：如医院诊断书、亲属关系证明等，增强说服力；
     
   • 协商条款：若老板同意，可签订书面协议，明确预支性质（如借款或提前发放工资）及还款方式，避免后续纠纷。
     注：若预支金额较大，建议通过公司财务流程处理，而非个人转账，以保障双方权益。

3. 若老板无合理理由拒绝且未协商空间
   若员工符合预支条件或存在合理困难，但老板无正当理由拒绝，可尝试以下途径：

   • 向工会或劳动监察部门反映：若公司有工会，可请求协调；或向当地劳动监察大队投诉（需保留沟通记录、制度文件等证据）；
     
   • 法律救济：若预支争议涉及工资拖欠（如公司以预支为由克扣后续工资），可依据《劳动合同法》第30条申请劳动仲裁，要求足额支付工资。
     需注意：单纯预支工资的争议通常不属于劳动仲裁受理范围，除非涉及工资克扣或变相拖欠。

建议：预支工资本质是员工与用人单位的民事协商，优先通过沟通解决。若需进一步分析具体情境（如预支金额、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。