结论：帮人家干活时被钉子扎伤脚，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于您与对方之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、若您与对方构成劳动关系
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
分析：
- 如果您与对方签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即您长期、稳定地为对方提供劳动，并接受对方的管理和支付报酬），那么您在帮人家干活时被钉子扎伤脚，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤。
建议：
- 您应及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、若您与对方构成劳务关系
法律依据：
- 劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这通常不直接适用《工伤保险条例》的工伤认定程序，而是依据《民法典》的相关规定处理。
分析：
- 如果您与对方之间是临时性的、一次性的或者按次计酬的劳务关系，那么您在帮人家干活时被钉子扎伤脚，可能不构成工伤，而是属于提供劳务过程中受到的损害。
- 在这种情况下，您需要根据双方各自的过错来承担相应的责任。如果对方未提供必要的安全保障措施或者存在其他过错，您有权要求对方承担相应的赔偿责任。
建议：
- 您应收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以证明您是在提供劳务过程中受到的损害以及对方的过错情况。
- 您可以与对方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。
三、特殊情况：个人雇佣关系中的工伤认定
分析：
- 在某些特殊情况下，即使您与对方之间构成的是个人雇佣关系（即非劳动关系也非典型的劳务关系），如果符合一定条件，也可能被认定为工伤。但这通常需要依据地方性法规或司法解释的具体规定来判断。
建议：
- 您应咨询当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构，了解当地对于个人雇佣关系中工伤认定的具体规定和操作流程。
- 如果可能，尽量与对方签订书面协议，明确双方的权利义务关系，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
总结与提醒：帮人家干活时被钉子扎伤脚是否算工伤，主要取决于您与对方之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。