在工作中被钉子扎了脚，在符合特定条件下，通常应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则，也是核心要素。具体到您的情况，要同时满足以下条件：
时间要素：伤害必须发生在工作时间之内。如果您是在正常的工作时间内，如上班期间，被钉子扎伤，那么满足时间要素。
地点要素：伤害必须发生在工作场所内。对于您的工作环境，如工厂、工地等，这些通常被视为工作场所。如果您是在这些区域内被钉子扎伤，那么满足地点要素。
原因要素：伤害必须是因为工作原因导致的。这意味着受伤是在执行工作任务或从事与工作相关的活动时发生的。例如，您是在搬运材料、操作机器等与工作直接相关的活动中被钉子扎伤，那么满足原因要素。
二、特殊情况的考虑
尽管上述三个要素是判断工伤的基本标准，但在实际操作中还需考虑一些特殊情况：
劳动关系的确认：您必须与用人单位存在劳动关系。这是享受工伤保险待遇的前提。如果您与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，那么满足这一条件。
非工作活动的排除：如果伤害是在非工作区域或从事与工作无关的活动时发生的，如休息时间在非工作区域闲逛时受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。但如果您是在工作区域内，即使是在休息时间，但因为工作环境的危险因素（如钉子）导致受伤，仍有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
要最终确定是否属于工伤，需要按照法定程序进行工伤认定：
申请时效：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明等。
认定决定：社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，您即可享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：为了保障您的权益，建议您在受伤后尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和所需材料，并尽快向相关部门提出申请。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关的证据来支持您的申请。因此，建议您在受伤后及时保留医疗诊断证明、事故报告等相关材料。
咨询专业意见：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作中被钉子扎了脚，在符合特定条件下，通常应当认定为工伤。为了保障您的权益，建议您及时申请工伤认定，并保留相关证据。如有需要，请随时向我咨询。