被公司辞退时，工资及赔偿的计算需根据辞退的合法性、是否存在加班以及是否提前通知等因素综合确定。以下是对相关情况的详细解析：

一、工资计算基础

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按照劳动合同约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。
   • 计算公式：当月工资 = 月基本工资 × (已工作天数 / 月计薪天数)
   • 示例：月工资5000元，出勤15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。

2. 加班工资：

   • 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
   • 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
   • 示例：若员工周末加班1天，且不能安排补休，日工资为5000÷21.75≈229.89元，则周末加班工资为229.89×2=459.78元。

二、辞退类型与工资、赔偿处理

1. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可依据法定情形辞退员工。工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日。
   • 无额外经济补偿，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。

2. 违法辞退：

   • 用人单位若违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
   • 示例：员工工作2年零8个月，月平均工资5000元，则经济补偿金为3年 × 5000元/月 = 15000元，赔偿金为15000元 × 2 = 30000元。
   • 特殊限制：高工资员工的补偿受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 协商一致辞退：

   • 双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
   • 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。

三、代通知金

• 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
• 示例：若员工上一个月工资为5000元，则代通知金为5000元。

四、其他可能的补偿或扣款

1. 未休年假的工资：

   • 如果职工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假期间的工资报酬，其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 社保与公积金：

   • 公司应确保为职工缴纳至离职当月的社保和公积金，个人部分从工资中扣除。

3. 代扣款项：

   • 如个人所得税、借款等其他应从工资中扣除的款项，也应在结算时一并处理。

4. 违约金与赔偿金：

   • 除非劳动合同中有明确约定且符合法律规定，否则公司不得随意扣除职工的违约金或赔偿金。

五、维权途径

• 在实际计算过程中，若发生争议，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结：被公司辞退后的工资计算及赔偿事宜需根据具体情况确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。