合同工在丧假期间一般是不应被扣钱的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，丧假是带薪假期，合同工在丧假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得无故扣减。

实际操作角度

1. 合同约定：首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于丧假的具体约定。如果合同中明确规定了丧假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要参考用人单位的规章制度。如果规章制度中规定了丧假为带薪假期，并且该规章制度已经向你公示或者告知，那么用人单位也应当按照规章制度执行。

3. 地区差异：不同地区可能对于丧假的具体规定和工资支付标准有所不同。因此，在了解具体情况时，还需要考虑你所在地区的劳动法规和政策。

特殊情况处理

如果用人单位在丧假期间扣减了你的工资，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定和合同约定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提醒

在处理丧假工资问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。同时，如果你对丧假工资问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。