结论：解除合同通知通过彩信方式送达，在符合一定条件下，是可以被认定为有效送达的。不过，其有效性会受到多种因素的影响，包括但不限于接收方是否实际收到、彩信内容是否清晰明确、发送时间地点等是否可证明等。

分析说明：

1. 送达的有效性：

   • 根据一般的法律原则，合同的解除通知应当送达给对方当事人才产生法律效力。送达的方式可以是多样的，包括书面邮寄、电子邮件、传真以及现在较为常见的短信、彩信等电子方式。
   • 彩信作为一种电子送达方式，其有效性主要取决于接收方是否实际收到了该通知，并且能够清晰、准确地理解通知的内容。如果接收方确认收到了彩信，并且彩信内容明确表达了解除合同的意思，那么该送达方式通常是可以被认定为有效的。

2. 影响有效性的因素：

   • 接收情况：如果接收方否认收到了彩信，或者由于技术原因（如手机故障、信号问题等）导致彩信未能成功送达，那么送达的有效性就会受到质疑。
   • 内容清晰度：彩信的内容必须清晰明确，能够准确表达解除合同的意思。如果内容模糊、歧义或者存在误解的可能，那么送达的有效性也可能受到影响。
   • 证明问题：在发生争议时，发送方需要提供证据证明彩信已经成功送达给接收方。这可能需要借助手机运营商的记录、第三方证据（如见证人）等来辅助证明。

3. 实际操作建议：

   • 为了确保解除合同通知的有效送达，建议采用多种方式同时送达，如同时发送书面通知和彩信通知，以增加送达的成功率。
   • 在发送彩信时，确保内容清晰、准确，并保留好发送记录和相关证据，以备不时之需。
   • 如果接收方对彩信送达的有效性提出质疑，发送方应及时提供证据进行反驳，或者考虑通过其他方式（如诉讼）来确认解除合同的效力。

特殊场景：

• 在某些特定情况下，如合同中明确约定了送达方式或者排除了电子送达方式的效力，那么彩信送达可能就不被认可。因此，在发送解除合同通知前，务必仔细审查合同中的相关条款。

后续行动建议：

• 如果您已经通过彩信方式发送了解除合同通知，并且担心其有效性问题，建议您及时与接收方进行沟通确认，并保留好相关证据。
• 如果发生争议或者无法确认送达情况，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况制定合适的应对策略。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。