结论：劳务合同正常离职是否需要和中介谈，取决于您与中介之间的具体约定以及劳务合同的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 如果劳务合同中明确规定了离职流程：

   • 在这种情况下，您应首先遵循劳务合同中的离职条款。如果合同中明确规定了离职需要通知中介或经过中介同意，那么您需要与中介进行沟通并按照合同规定办理离职手续。
   • 如果合同中没有明确规定离职需要中介的参与，那么您可能只需要与直接雇主（即实际使用您劳动力的单位或个人）进行离职协商，并办理相关手续。

2. 如果劳务合同是通过中介签订的，但合同中未明确离职流程：

   • 在这种情况下，您可以先查看与中介签订的代理合同或服务协议（如果有的话），看其中是否有关于离职的约定。
   • 如果代理合同或服务协议中也没有明确规定，那么您可以根据实际情况与中介进行沟通。如果中介在您的劳务关系中起到了重要的协调或管理作用，那么与中介沟通离职事宜可能是一个明智的选择，以确保离职过程的顺利进行。
   • 如果中介在您的劳务关系中作用不大，或者您认为直接与雇主沟通更为高效，那么您也可以选择直接与雇主协商离职。

3. 从法律角度考虑：

   • 无论是否需要与中介沟通，您都应确保离职过程符合相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动合同，但劳务合同也可参照其精神）的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在劳务合同中可理解为提前通知解除劳务关系）。
   • 如果您与中介或雇主之间存在争议，如离职补偿、工资结算等问题，您可以考虑通过法律途径解决。在这种情况下，保留好相关证据（如劳务合同、工资单、工作记录等）将非常重要。

建议：

• 在离职前，建议您先仔细阅读劳务合同以及与中介签订的任何相关协议，了解其中关于离职的约定。
• 如果合同或协议中有不明确或模糊的地方，您可以与中介或雇主进行沟通，以明确离职流程和注意事项。
• 在离职过程中，保持与中介和雇主的良好沟通，确保离职手续的顺利进行，并避免不必要的纠纷。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。