医院的合同制是否具有保障，这主要取决于合同的具体内容以及相关法律法规的适用情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同内容保障：

   • 合同制员工与医院签订的劳动合同，是双方权利和义务的法律依据。合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等关键条款。
   • 如果合同内容详尽且合法合规，那么合同制员工在医院的权益就能得到较好的保障。例如，合同中明确规定了薪酬待遇和晋升机制，员工就能依据合同要求医院履行相关义务。

2. 法律法规保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，医院作为用人单位，必须遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
   • 法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节都有明确规定，医院不得违反这些规定损害员工的权益。例如，医院不得随意解除劳动合同，必须依法支付经济补偿等。

3. 实际执行中的保障：

   • 尽管合同和法律法规提供了保障，但实际执行中仍可能存在一些问题。例如，医院可能因经营状况变化而调整员工薪酬或岗位，这时就需要依据合同和法律法规进行协商和处理。
   • 如果医院违反合同或法律法规，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。因此，合同制员工在遇到问题时，应积极寻求法律援助，了解自己的权利和义务，依法维权。

4. 特殊情况下的保障：

   • 在某些特殊情况下，如医院改制、合并、分立或破产等，合同制员工的权益可能受到较大影响。这时，需要依据相关法律法规和政策规定，对员工的权益进行妥善安置和保障。
   • 例如，在医院破产时，员工的工资、社会保险等费用应优先清偿，以保障员工的基本生活需求。

建议：

• 作为合同制员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，应保留好与医院相关的证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等，以备不时之需。
• 如果遇到权益受损的情况，应及时向医院提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。

总之，医院的合同制在合同内容合法合规且实际执行到位的情况下，是具有保障的。但员工仍需保持警惕，了解自己的权利和义务，依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。