病假通常包括法定节假日，但具体是否计算以及如何计算需依据用人单位的规章制度或劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
从现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定病假期间是否包含法定节假日。不过，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，医疗期（即病假期间）是按照劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，这个期间是连续计算的，但并未特别指出法定节假日是否单独计算或排除在外。在实际操作中，如果病假期间跨越了法定节假日，且该法定节假日属于劳动者正常应享受的假期，那么这部分时间通常会被计入病假期间。
用人单位规章制度层面
规章制度明确规定：许多用人单位会在自己的规章制度中明确规定病假期间是否包含法定节假日。如果规章制度中明确说明病假期间包含法定节假日，那么劳动者在病假期间遇到法定节假日时，这些天数会正常计入病假天数。
规章制度未明确规定：如果用人单位的规章制度中没有明确规定病假期间是否包含法定节假日，那么根据劳动法的公平原则和劳动者的实际权益，可以合理推断病假期间应包含法定节假日。因为法定节假日是劳动者依法应享受的休息时间，不应因病假而被剥夺。
实际操作建议
查看劳动合同和规章制度：劳动者在申请病假时，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假期间是否包含法定节假日的具体规定。
与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间是否包含法定节假日。
保留证据：无论病假期间是否包含法定节假日，劳动者都应保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
特殊情况说明
如果劳动者在病假期间遇到法定节假日，且该法定节假日是劳动者原本就应享受的带薪休假（如年假、探亲假等），那么这部分时间可能不会被计入病假期间，而是按照相应的带薪休假规定来处理。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳动合同和用人单位的规章制度。
总结来说，病假期间是否包含法定节假日并没有一个统一的答案，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。