在劳动仲裁前，最忌讳做的三件事包括：盲目接受不合理的私下和解、擅自删除或篡改证据，以及忽视仲裁时效或程序要求。 以下是对这三点的详细解释，以及它们如何影响劳动仲裁的结果：

1. 盲目接受不合理的私下和解：

   • 影响：私下和解看似快速解决问题，但如果和解条件不合理，比如赔偿金额过低、责任划分不公等，可能会损害你的合法权益。一旦签署和解协议，再想通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益就会变得非常困难。
   • 建议：在考虑私下和解前，务必评估和解条件的合理性，必要时可以咨询专业律师的意见。如果和解条件明显不公，应坚决拒绝，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 擅自删除或篡改证据：

   • 影响：证据是劳动仲裁中的关键要素。擅自删除或篡改证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，不仅可能导致你无法证明自己的主张，还可能构成伪造证据，面临法律责任。在劳动仲裁中，如果对方提出你删除或篡改证据的指控，且证据确凿，那么你的仲裁请求很可能会被驳回。
   • 建议：务必保留好所有与劳动争议相关的证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等。在劳动仲裁前，不要擅自删除或篡改任何证据。如果担心证据丢失或损坏，可以提前进行备份或公证。

3. 忽视仲裁时效或程序要求：

   • 影响：劳动仲裁有一定的时效限制，如果超过时效期限才提出仲裁申请，那么你的请求可能会被驳回。此外，劳动仲裁还有严格的程序要求，如提交仲裁申请的时间、地点、方式等。如果忽视这些程序要求，可能会导致你的仲裁申请被视为无效。
   • 建议：在决定提出劳动仲裁前，务必了解并遵守相关的时效和程序要求。可以查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保你的仲裁申请能够得到有效处理。

关于私下和解和删除证据对结果的具体影响：

• 私下和解如果条件合理且双方自愿，可以作为一种快速解决争议的方式。但如果和解条件不合理或存在欺诈、胁迫等情况，那么和解协议可能无效，你仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
• 删除证据则是一种严重的违法行为，不仅可能导致你的仲裁请求被驳回，还可能面临法律责任。因此，在劳动仲裁前，务必保留好所有相关证据，不要擅自删除或篡改。

额外提醒：在劳动仲裁前，除了避免上述忌讳行为外，还可以积极收集证据、了解相关法律法规和程序要求、咨询专业律师的意见等，以提高自己的仲裁胜诉率。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。