结论：打了同事两巴掌是否会被拘留，取决于具体情节和造成的后果，可能涉及行政处罚或刑事处罚，以下分情况详细说明。

一、行政处罚角度

1. 一般情节：

   • 如果打同事两巴掌的行为情节较轻，未造成明显伤害或社会影响较小，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这里的“情节较轻”通常指的是没有造成严重后果，如轻微伤或未造成明显伤痕，且双方能够和解或行为人认错态度较好。

2. 加重情节：

   • 如果存在结伙殴打、伤害他人，殴打残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，根据同一法律条款，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

二、刑事处罚角度

1. 构成故意伤害罪：

   • 如果打同事两巴掌的行为导致同事受到轻伤或更严重的伤害，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，可能构成故意伤害罪。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2. 量刑考虑因素：

   • 在量刑时，法院会综合考虑犯罪动机、手段、情节、后果以及社会影响等因素。如果行为人具有自首、立功、认罪认罚等情节，可能从轻或减轻处罚；反之，如果行为人具有累犯、前科等情节，可能从重处罚。

三、其他法律后果

1. 民事赔偿：

   • 无论是否受到行政处罚或刑事处罚，打人者都可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿同事的医疗费、误工费、护理费等经济损失。

2. 职场影响：

   • 打人行为还可能对行为人的职场生涯产生负面影响，如被单位处分、解雇或影响职业声誉等。

四、建议

1. 立即停止侵害行为：

   • 如果已经发生了打人行为，应立即停止侵害，避免事态进一步恶化。

2. 积极协商解决：

   • 与同事进行积极沟通，尝试通过协商解决纠纷，如道歉、赔偿等，以减轻法律后果。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对法律后果不确定或需要法律帮助，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：打了同事两巴掌是否会被拘留，取决于具体情节和造成的后果。在面临此类情况时，应冷静处理，避免事态升级，并及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。