劳务派遣人员一般不与实际用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

这意味着，从法律层面明确规定了劳务派遣人员是与劳务派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同，而不是与实际使用其劳动的用人单位签订。例如，A公司是一家劳务派遣公司，B公司是需要用工的企业，小张被A公司派遣到B公司工作，那么小张应该和A公司签订劳动合同，而不是和B公司。

实际用工角度

在实际用工过程中，劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位，用工单位实际使用劳动者的劳动力，但并不改变劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和指挥等工作，而劳动者的工资支付、社保缴纳等义务由劳务派遣单位承担。

比如，小张在B公司工作期间，B公司安排小张具体的工作任务和工作内容，但小张的工资是由A公司按照劳动合同的约定发放，社保也是由A公司为其缴纳。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳务派遣人员不与用人单位签合同，但也存在一些特殊情形需要注意。如果劳务派遣单位违反法律规定，没有与劳务派遣人员签订劳动合同，而用工单位又实际使用了该劳动者的劳动力，在这种情况下，可能会产生一些复杂的法律关系和责任承担问题。不过，这并不改变正常情况下劳务派遣人员应与劳务派遣单位签订合同的原则。

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