结论：公司经理辞职后，仍然可以在一定条件下帮助公司做一些事情，具体取决于双方协商、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 基于双方协商的角度：

   • 协商一致：经理辞职后，如果与公司协商一致，可以以顾问、咨询师或其他身份继续为公司提供服务。这种服务可以是全职、兼职或项目制，具体形式由双方约定。
   • 服务内容：服务内容可以包括但不限于业务指导、战略规划、市场分析、客户关系维护等。只要双方同意，且不违反法律法规和公序良俗，服务内容可以非常灵活。

2. 基于合同约定的角度：

   • 竞业限制协议：如果经理在离职时与公司签订了竞业限制协议，那么他在一定期限内（通常不超过两年）不得在与公司有竞争关系的其他单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但竞业限制协议并不禁止经理为公司提供非竞争性的服务，如咨询、培训等。
   • 保密协议：经理在离职时可能还与公司签订了保密协议，承诺对在职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密。在这种情况下，经理仍然可以为公司提供服务，但必须确保不泄露任何保密信息。
   • 其他服务合同：双方还可以就特定的服务项目签订专门的服务合同，明确服务内容、期限、报酬等条款。

3. 基于法律法规的角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者离职后，与原用人单位之间的劳动关系即告终止。但这并不妨碍双方以民事合同关系继续合作。
   • 公司法规定：经理作为公司的高级管理人员，在离职后仍然可能受到公司法相关条款的约束，如不得利用职务之便谋取私利、不得泄露公司机密等。但这些规定并不禁止经理为公司提供合法的服务。
   • 其他法律法规：如涉及知识产权、反不正当竞争等领域的法律法规，也可能对经理离职后的行为产生约束。但只要经理的行为符合法律法规的规定，就可以为公司提供服务。

建议与后果：

• 建议：如果公司希望经理在离职后继续为公司提供服务，建议双方签订详细的服务合同，明确服务内容、期限、报酬、保密义务等条款，以避免后续纠纷。
• 后果：如果经理在离职后违反竞业限制协议、保密协议或相关法律法规的规定，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。同时，这也可能损害公司的利益和声誉。

举例：

• 假设经理在离职后与公司签订了咨询服务合同，约定每月为公司提供两次业务指导服务，每次服务报酬为一定金额。在这种情况下，经理就可以按照合同约定为公司提供服务，并获得相应的报酬。

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