劳动节当天，即5月1日，若劳动者正常工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，这通常被理解为包含原本的一倍工资在内，实际额外支付的是两倍工资，但整体上我们常说这一天是“三倍工资日”，而从额外支付的角度讲，劳动者会获得双倍于日常工资的额外报酬（若算上原本工资则总计三倍）。若劳动者在劳动节其他放假日期（如调休形成的周末）工作，且不能安排补休的，则支付不低于工资的200%的工资报酬，即双倍工资。以下为详细解释：
一、劳动节法定假日的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
劳动节作为法定休假日，若劳动者在5月1日当天正常工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里需要明确的是，这300%的工资报酬是包含劳动者原本应得的一倍工资在内的，因此，从额外支付的角度来看，劳动者实际上会获得两倍于日常工资的额外报酬（若将原本工资计算在内，则总计为三倍工资）。不过，在日常语境中，我们更常将这一天称为“三倍工资日”，以强调其特殊性。
二、劳动节调休日期的工资支付
劳动节期间，除了5月1日为法定休假日外，还可能包含调休形成的周末等休息日。对于这些调休日期，若劳动者被安排工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬，即双倍工资。
三、实际操作中的注意事项
工资计算基数：在计算双倍或三倍工资时，应以劳动者本人的日工资或小时工资为计算基数。日工资通常按照劳动者本人月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
加班记录：用人单位应做好加班记录，包括加班日期、加班时长、加班人员等信息，以便在支付加班工资时进行核对。
劳动合同与规章制度：用人单位应在劳动合同中明确约定加班工资的支付标准和方式，并制定相应的规章制度来规范加班管理。
劳动者权益保护：劳动者在遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况时，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据以便维权。
四、法律后果
若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
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