劳动节不放假是否犯法，需分情况讨论：
若用人单位依法安排调休或支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日（包括劳动节）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排调休。若用人单位已经依法安排了调休或支付了加班费，那么不放假并不构成违法。
若用人单位既不安排调休也不支付加班费：
- 在这种情况下，用人单位的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
具体分析：
- 法定节假日的休息权：劳动节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。这是法律对劳动者基本权益的保障。
- 加班的补偿：如果用人单位因生产经营需要，确实需要在劳动节安排劳动者工作，那么必须依法给予劳动者相应的补偿，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排调休。
- 劳动者的维权途径：如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这样可以在遇到问题时，更好地维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果用人单位在劳动节安排了工作，但并未依法给予补偿，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位的行为严重违反了法律法规，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，劳动节不放假是否犯法，取决于用人单位是否依法安排了调休或支付了加班费。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。