流产假与五一假期重叠时，假期天数通常连续计算，五一假期中的法定节假日部分不计入流产假天数，但休息日部分可能根据单位规定或地方性法规处理。具体分析如下：

1. 流产假的性质与天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此假期为连续计算的自然日，包含法定节假日和休息日。

2. 五一假期的构成
   五一假期通常包含法定节假日（如5月1日）和休息日（如调休形成的周末）。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日为带薪强制休假，而休息日为调休形成的普通休息日。

3. 假期重叠的处理原则

   • 法定节假日部分：若流产假期间包含五一法定节假日（如5月1日），该日不计入流产假天数，但女职工仍可享受该日带薪休假。例如，若流产假为15天（4月20日-5月4日），其中5月1日为法定节假日，则实际流产假按14天计算，但5月1日仍需带薪休假。
     
   • 休息日部分：若流产假期间包含五一调休形成的休息日（如4月28日、5月5日），是否计入流产假天数需分情况：
     
     • 单位无特殊规定：休息日通常计入流产假天数，即假期连续计算，不额外顺延。
       
     • 地方性法规有特殊规定：部分地区可能规定产假遇休息日不顺延（如《广东省人口与计划生育条例》），此时休息日计入流产假；若规定顺延（如某些地方性文件），则需根据具体条款调整。
       

4. 实务建议

   • 核对单位规章制度：部分单位可能通过内部规定对产假与节假日的重叠问题作出细化说明（如“产假遇法定节假日不顺延”），需优先遵守。
     
   • 保留证据：若单位以“假期重叠”为由扣减流产假天数，可要求其出具书面依据，并保留医疗证明、请假记录等证据。
     
   • 协商与投诉：如单位处理方式违反法律法规，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

示例：
若女职工A于4月25日开始享受15天流产假，五一假期为4月29日-5月1日（其中5月1日为法定节假日，4月29日、30日为休息日），则：

• 法定节假日（5月1日）不计入流产假，但A仍可享受该日带薪休假；
  
• 休息日（4月29日、30日）通常计入流产假天数，假期顺延至5月9日结束（共15天，含4月25日-28日、5月2日-9日）。
  

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