企业违法解除劳动合同的赔偿金标准为：经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”赔偿。以下是详细解释：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 企业违法解除劳动合同，通常指的是企业未按照《劳动合同法》的规定，无正当理由或未履行法定程序而单方面解除与劳动者的劳动合同。
   • 例如，企业未提前通知劳动者、未支付经济补偿、未说明解除理由或理由不成立等，都可能构成违法解除。

2. 赔偿金计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
   • 经济补偿标准（即“N”）通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金的具体计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 月工资）× 2（但需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 例如，劳动者在企业工作5年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为：5年 × 1万元/年 × 2 = 10万元。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果企业违法解除劳动合同，但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应按照上述标准支付赔偿金。
   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且法院或仲裁机构认为可以继续履行的，企业应撤销违法解除的决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。

5. 注意事项：

   • 劳动者在主张赔偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明企业的违法解除行为及自己的损失。
   • 赔偿金的具体数额可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同，建议劳动者在主张权利时咨询专业律师或当地劳动部门。

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