五月一日当天工作应支付三倍工资，且仅限五月一日这一天。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其中，五月一日作为国际劳动节，是我国的法定休假日。因此，如果用人单位在五月一日安排劳动者工作，就需要按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休与补休：如果五月一日当天用人单位安排了劳动者工作，但后续通过调休或补休的方式让劳动者休息，这并不影响五月一日当天应支付的三倍工资。因为三倍工资是针对法定休假日工作的特殊补偿，与调休或补休无关。
2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间，但在五月一日当天工作了，那么用人单位仍然需要按照三倍工资的标准支付报酬。因为综合计算工时制并不改变法定休假日工作的工资支付标准。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数），即约229.89元。如果用人单位在五月一日安排该劳动者工作，那么应支付的三倍工资为：229.89元乘以3，即约689.67元。

建议与措施

1. 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定休假日的工资支付标准等。
2. 保留证据：如果用人单位在五月一日安排了工作但未支付三倍工资，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等。
3. 协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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