借别人的卡发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若仅为临时借用，且不存在其他违法目的或行为：

   • 一般来说，这种行为并不直接构成违法。它可能只是出于方便或特定情况下的临时安排，比如员工没有自己的银行卡，或者银行卡暂时无法使用等。但这种做法并不规范，可能引发一系列管理和法律风险，如工资发放记录的混乱、税务申报的困难等。

2. 若存在逃避税务、社保等法定义务的目的或行为：

   • 如果借用他人银行卡发工资是为了逃避税务申报、社保缴纳等法定义务，那么这一行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，并依法进行税务申报。逃避这些义务，将可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等，甚至可能构成犯罪，如逃税罪等。

3. 若涉及洗钱、诈骗等违法犯罪活动：

   • 如果借用他人银行卡发工资是洗钱、诈骗等违法犯罪活动的一部分，那么这一行为将严重违法，并可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，洗钱、诈骗等行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

法律建议与风险提示：

• 规范工资发放：用人单位应使用员工本人的银行卡进行工资发放，确保工资发放记录的清晰和准确。这有助于维护员工的合法权益，也有助于用人单位进行税务申报和社保缴纳等法定义务。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，并依法进行税务申报。逃避这些义务将可能面临严重的法律后果。
• 警惕违法犯罪活动：用人单位和员工都应警惕任何可能涉及洗钱、诈骗等违法犯罪活动的行为。如果发现任何可疑情况，应及时向相关部门报告，并配合调查工作。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的用人单位存在借用他人银行卡发工资的情况，建议立即停止这种行为，并规范工资发放流程。
• 如果你对税务申报、社保缴纳等法定义务有疑问或需要帮助，建议咨询专业的税务或社保机构，以确保合规操作。
• 如果你发现任何可能涉及洗钱、诈骗等违法犯罪活动的行为，建议及时向公安机关报案，并配合调查工作。

总之，借别人的卡发工资是否违法，取决于具体的情况和目的。为了维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险，建议用人单位和员工都严格遵守相关法律法规，规范工资发放流程。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。