结论：无故被辞退时，工资是否当场付清并非绝对，这取决于用人单位的具体操作以及双方协商的结果，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，用人单位有义务在辞退员工时一次性结清工资，但并未明确规定必须“当场”付清。
实际操作：
- 在实际操作中，是否当场付清工资可能因用人单位的财务流程、支付习惯以及双方协商的结果而有所不同。有些用人单位可能由于财务流程的原因，无法立即支付工资，而是选择在后续的某个时间点（如下一个发薪日）支付。
- 如果双方能够协商一致，也可以约定一个具体的支付时间。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠或克扣劳动者的工资。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供书面承诺或担保，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律建议：
- 保留证据：如果遭遇无故被辞退且工资未当场付清的情况，劳动者应保留好相关证据，如辞退通知、工资条、劳动合同等，以便在后续维权时使用。
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确工资支付的时间和方式。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。
后续行动指南：
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以先向用人单位发出书面催告通知，要求其在一定期限内支付工资。
- 如果用人单位在催告后仍未支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
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