被辞退时，工资原则上应当立即结清，但具体支付时间可能因地区和实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者权益的重要法律依据，要求用人单位及时结算工资，避免拖欠。
地方性规定：部分地区对工资支付时间有更为具体的要求。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。这表明，在深圳等地区，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位需在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内结清。
实际操作与特殊情况
一般情况：在大多数情况下，用人单位应在辞退员工时立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是法律对劳动者权益的基本保障。
特殊情况：若因公司财务流程、银行转账延迟或其他合理原因无法立即结清，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且用人单位应尽量避免无故拖延薪资的发放。
劳动者权益保护
协商：如果用人单位未能立即结清工资，劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。
投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。
仲裁与诉讼：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
经济补偿与赔偿
经济补偿：如果用人单位依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁。
总结与建议
了解当地规定：劳动者应了解当地关于工资支付的具体规定，以便在必要时维护自己的权益。
保留证据：在劳动关系存续期间及解除或终止时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
及时维权：如果用人单位未能按照法律规定及时结清工资或支付经济补偿金，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免错过维权时机。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。