加班是否算三倍工资，这主要取决于加班的具体情况以及相关的法律法规。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法定节假日加班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 解释：这意味着，如果你在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班，那么你的加班工资应该是你日常工资的三倍。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 解释：如果你在周末（休息日）被安排加班，并且公司没有为你安排补休，那么你的加班工资应该是你日常工资的两倍，而非三倍。但如果你之后得到了补休，则公司不需要支付加班费。

3. 工作日延长工作时间加班：

   • 法律规定：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 解释：如果你在工作日需要延长工作时间加班，那么你的加班工资应该是你日常工资的1.5倍，而不是三倍。

额外建议：

• 在计算加班工资时，首先要明确你的日常工资是多少，这通常包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
• 加班工资的计算基数一般不应低于当地的最低工资标准。
• 如果你对加班工资的计算有疑问，或者公司未按照法律规定支付加班工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

总结：加班是否算三倍工资，取决于你是在法定节假日、休息日还是工作日延长工作时间加班。只有在法定节假日加班时，你才有权获得三倍工资。如果你对加班工资的计算或支付有疑问，欢迎随时向我咨询。