您好，关于您提出的如何申请老临时工工龄认定的问题，这是一个涉及劳动法规和社保政策的重要事项，我将为您详细解答。
一、适用范围
首先，需要明确的是，老临时工工龄认定主要适用于在《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。这类人员在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，可以进行连续工龄的认定。
二、办理条件
根据相关政策，办理老临时工工龄认定需要满足以下条件：
- 您必须是1995年1月（不含）之前参保的企业原招用的计划内临时工，且后来转招为劳动合同制工人。
- 您需要补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费。
三、所需材料
在申请老临时工工龄认定时，您需要准备以下材料：
- 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：一式三份，需由您所在单位审核盖章，并由您本人签字。
- 档案材料：包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。这些材料是证明您临时工身份和工作时间的重要依据。
- 个人申请：需签名并按手印，说明您的申请意愿和具体情况。
- 单位报告：由您现工作单位盖章，说明需认定何时段的工龄及文件依据。
- 身份证复印件：用于核实您的身份信息。
四、办理流程
老临时工工龄认定的办理流程如下：
- 单位申请：您所在单位需填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并审核盖章后，由您本人签字，然后向单位参保地的人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
- 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）将按参保权限进行受理，并对您提交的材料进行审核。审核过程中，可能会要求您补充提供相关材料或进行进一步核实。
- 结果反馈：审核通过后，人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）将在《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》上盖章确认，并将该表留存一份，同时给您和经办机构各留存一份作为连续工龄补缴办理材料之一。
五、审核要点
在审核过程中，人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会重点关注以下几点：
- 您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间是否可以计算为连续工龄。
- 您提交的材料是否真实、完整、有效。
六、办理时限与收费
老临时工工龄认定的办理时限为20个工作日，且不收取任何费用。
七、政策依据
老临时工工龄认定的政策依据主要包括《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）、《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号）等相关文件。
希望以上解答能够帮助您更好地了解老临时工工龄认定的相关政策和办理流程。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。