结论前置：我国劳动法定节假日共计11天，但实际放假天数可能会因调休等因素有所增加。具体放假安排需参照国务院每年发布的最新通知。
详细分析：
法定节假日基础天数：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的节日共计11天，具体包括：
- 元旦：1天（1月1日）
- 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节：1天（农历清明当日）
- 劳动节：1天（5月1日）
- 端午节：1天（农历端午当日）
- 中秋节：1天（农历中秋当日）
- 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
实际放假天数与调休：
- 虽然法定节假日基础天数为11天，但为了方便公众出行和休息，国务院会根据实际情况对假期进行调休，形成连续的假期。例如，春节和国庆节通常会通过调休形成7天的长假，劳动节也可能通过调休形成小长假。
- 调休的具体安排每年都会有所不同，因此公众需及时关注国务院或相关部门发布的最新放假通知，以了解具体的放假安排。
加班工资规定：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者休息权益的补偿，也是用人单位必须遵守的法律规定。
- 对于调休日加班的情况，如果调休日属于周末，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果调休日是通过调整工作日形成的，且不属于周末，则可能不视为加班，具体需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
重要提示：
- 法定节假日是劳动者的重要休息权益，用人单位应依法安排劳动者休假，不得随意剥夺或减少。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付加班工资，否则将面临法律责任。
- 公众应及时关注国务院或相关部门发布的最新放假通知，以了解具体的放假安排和加班工资规定。
举例说明：
假设某年劳动节放假安排为5月1日至5日，其中5月1日为法定节假日，5月2日至5日为调休日。如果用人单位在5月1日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果用人单位在5月2日至5日中的某一天安排劳动者工作，且该天属于周末，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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