误工时间赶上春节假期，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若春节假期属于法定带薪休假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期（通常为3天法定假日）属于带薪休假。若误工时间完全覆盖春节假期，法定假日部分不计入误工时间，但需注意：

   • 若劳动者在春节假期仍被要求工作（如加班），用人单位需按《劳动法》支付300%工资，但这属于加班费范畴，与误工费计算无关；
     
   • 若因侵权导致误工（如交通事故、人身伤害），春节假期本身不产生误工损失，但若假期后仍需休息，则后续休息时间可计入误工时间。

2. 若春节假期属于调休或周末
   若春节假期包含调休的周末（如通过补班形成的连续假期），调休的周末本身不产生误工费，因为周末本就是休息日。但需区分：

   • 若因侵权导致误工，且误工时间跨越调休周末，周末不计算误工费；
     
   • 若劳动者在调休周末被要求工作（如补班），用人单位需支付200%工资，但这同样属于加班费，与误工费无关。

3. 若春节假期导致实际误工时间延长
   例如，因春节假期医院停诊、单位停工等客观原因，导致伤者无法及时就医或复工，延长的时间可计入误工时间，但需提供证据（如医院证明、单位通知）证明延误与春节假期的因果关系。

关键提醒：

• 误工费的核心是“因误工减少的收入”，需结合收入证明（如工资条、银行流水）、误工时间证明（如病假条、单位停工通知）等材料计算；
  
• 若涉及侵权纠纷（如交通事故），建议保留春节假期期间的日历、单位放假通知等证据，以证明误工时间的合理性。
  

如有具体案件细节（如误工原因、收入情况等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。