误工费在春节期间的计算，主要取决于春节假期是否属于法定带薪休假，以及受害者是否因误工实际减少了收入，具体分情况如下：

1. 春节假期属于法定带薪休假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常包含3天法定假日（初一至初三），这部分假期用人单位应当依法支付工资。因此，如果受害者的春节假期本身属于带薪休假，且休假期间并未因误工减少收入，则这部分假期通常不计入误工费赔偿范围。但若受害者因伤情或治疗需要，在春节法定假日之外额外请假，导致收入减少，则额外请假部分应计入误工费。

2. 春节假期超出法定假日部分
   春节假期中，除法定假日外的调休日（如除夕、初四至初六等）是否带薪，需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定确定。若调休日属于带薪休假，且受害者未因误工减少收入，则不计入误工费；若调休日不带薪，或受害者因误工实际减少了收入，则应按实际减少的收入计算误工费。

3. 误工费的计算标准
   误工费的计算通常以受害者的实际收入减少为依据，包括固定收入（如工资、奖金、津贴等）和非固定收入（如兼职、自营业务收入等）。若受害者有固定收入，误工费=误工时间×日收入；若无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。春节期间若因误工导致收入减少，应按上述标准计算。

4. 特殊情况处理
   若受害者因伤情严重需长期治疗，春节假期包含在误工时间内，且因误工导致收入减少，则整个误工期间（包括春节假期）均应计入误工费赔偿范围。此外，若用人单位在春节期间未依法支付带薪休假工资，受害者可另行主张工资赔偿，但这与误工费是两个独立的法律关系。

总结：误工费在春节期间的计算需结合假期性质（法定假日/调休日）、带薪情况及实际收入减少情况综合判断。若春节假期属于带薪休假且未减少收入，则不计入误工费；若因误工导致收入减少，则按实际减少的收入计算。如有具体案件或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。