公司发的电脑坏了，责任归属需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
正常使用下的自然损耗：
- 如果电脑是在正常使用过程中，由于自然损耗（如电池老化、硬件正常磨损等）导致损坏，这通常不属于员工的责任。在这种情况下，公司作为设备的所有者，应承担维修或更换的费用。这是因为公司有义务提供能够正常使用的办公设备给员工，以确保工作的顺利进行。
员工故意或重大过失导致的损坏：
- 如果电脑损坏是由于员工的故意行为（如摔打、恶意破坏等）或重大过失（如未按照操作规程使用、未妥善保管导致丢失或损坏等）造成的，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。公司可以根据实际情况，要求员工赔偿维修费用或更换设备的费用。但需要注意的是，公司应能够提供充分的证据证明员工的故意或重大过失行为。
合同或公司规章制度中的规定：
- 有些公司可能会在劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在使用公司提供的设备时应承担的责任和义务。如果合同或规章制度中有相关规定，并且员工已经知晓并同意，那么员工应按照规定承担相应的责任。例如，合同中可能规定员工需妥善保管公司设备，如有损坏需按一定比例赔偿等。
不可抗力因素导致的损坏：
- 如果电脑损坏是由于不可抗力因素（如自然灾害、意外事故等）造成的，且员工已经尽到了合理的保管义务，那么员工通常不需要承担赔偿责任。公司应自行承担维修或更换的费用。
建议：
- 对于员工而言，在使用公司提供的电脑时，应遵守公司的规章制度和操作规程，妥善保管设备，避免故意或重大过失行为导致设备损坏。
- 对于公司而言，应明确设备的使用责任和义务，并在合同或规章制度中予以规定。同时，公司也应提供必要的培训和支持，帮助员工正确使用和维护设备。
后续行动：
- 如果电脑损坏后，双方对责任归属存在争议，建议首先通过协商解决。如果协商无果，可以考虑寻求法律途径解决争议。
- 在处理此类争议时，建议保留好相关证据（如损坏设备的照片、维修记录、合同或规章制度等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。