给公司造成经济损失是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事责任角度

如果员工在履行职务过程中，因故意或重大过失给公司造成经济损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。这通常基于员工与公司之间的雇佣关系，以及员工在职务行为中的过错程度。例如，员工因疏忽大意导致公司财产损失，或者故意违反公司规定进行操作，给公司带来经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在雇佣关系中，员工因职务行为造成公司损失，若存在过错，公司可依据此规定要求员工赔偿。

二、刑事责任角度

如果员工的行为构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，那么员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。这些犯罪行为通常涉及员工利用职务之便，非法占有或挪用公司财物，给公司造成重大经济损失。

具体情形与法律依据：

1. 职务侵占罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 挪用资金罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

三、公司内部管理角度

除了民事和刑事责任外，公司还可以通过内部管理制度来规范员工行为，减少经济损失的风险。例如，公司可以制定完善的财务管理制度、内部控制制度等，明确员工的职责和权限，加强对公司财物的监管。同时，公司还可以与员工签订保密协议、竞业限制协议等，保护公司的商业秘密和竞争优势。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，认真履行职务，避免因个人行为给公司带来经济损失。

总结与进一步思考：

给公司造成经济损失是否犯法，取决于员工的行为性质、过错程度以及是否构成犯罪。如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，可能需要承担民事赔偿责任；如果员工的行为构成犯罪，则可能面临刑事处罚。因此，公司和员工都应加强对相关法律法规的学习和了解，以规避风险并维护自身权益。如果你或你的公司遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。