结论前置：公司发工资最多只能压一个月，超过一个月未支付工资即构成违法行为。
法律规定与分析
工资支付的基本规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按月及时足额支付劳动者工资，当月工资一般应在次月发放，不能无故拖延超过一个月。
特殊情况下的工资支付：
- 虽然部分地区可能允许用人单位和劳动者协商确定更合理的工资支付周期，但这绝不意味着可以无期限地拖延或克扣工资。只有在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等极端情况，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并且征得本单位工会同意后，才可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制也需根据各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定确定，且通常不会超过一个月。
法律责任与维权途径：
- 若公司违反工资支付规定压工资，劳动者有权通过多种合法途径维护自身权益。首先，可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照规定及时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。此外，劳动者还可以通过仲裁程序要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。
- 根据《劳动合同法》，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在遭遇公司压工资时，应首先保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时沟通：在发现公司有压工资的迹象时，劳动者应及时与公司进行沟通，了解原因并要求公司给出明确的支付时间。如果公司态度消极或拒绝沟通，劳动者应考虑采取进一步的法律措施。
- 依法维权：在协商无果的情况下，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。
总结
综上所述，公司发工资最多只能压一个月，超过一个月未支付工资即构成违法行为。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自己的合法权益并依法维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。