若一年后才发现工资少发，您仍有权利要求用人单位补发差额工资，但需注意诉讼时效和举证责任问题。以下是具体分析：

1. 诉讼时效问题
   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且未离职，则不受一年时效限制；若已离职，则需在离职后一年内主张权利。
   例外情形：若用人单位通过书面形式承认少发工资（如补发承诺书、工资条备注等），可视为时效中断，时效重新计算。

2. 举证责任分配
   您需承担初步举证责任，证明用人单位存在少发工资的事实，例如：

• 劳动合同中约定的工资标准；
  
• 银行流水显示的实际到账金额；
  
• 工资条、考勤记录等辅助证据。
  若用人单位抗辩称已足额发放，则需由其提供工资支付凭证等证据，否则将承担不利后果。

1. 维权路径建议
   

• 协商解决：优先与用人单位沟通，要求核对工资明细并补发差额；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，由行政部门介入调查；
  
• 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在时效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张补发工资及可能的经济补偿金。

行动提示：建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），并计算少发工资的具体金额及时间跨度，以便后续维权。若对证据效力或程序存在疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。