试用期工资并非一定是人走结清，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，该法律并未明确规定试用期工资必须在离职时立即结清。
实际情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资的支付方式和时间，包括离职时的结清方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确约定，则通常遵循公司的规章制度或行业惯例。
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定工资的支付时间和方式，包括试用期工资。
- 如果公司规章制度中规定了离职时试用期工资的结清方式，员工应遵守该规定。
行业惯例：
- 在某些行业，可能存在试用期工资离职时结清的惯例。但这并非法律要求，而是行业内的自发行为。
法律建议
查看劳动合同：
- 首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于试用期工资的支付方式和时间的约定。
咨询公司人事部门：
- 如果劳动合同中没有明确约定，员工可以咨询公司的人事部门，了解公司的规章制度或行业惯例。
保留证据：
- 无论劳动合同如何约定，员工都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，如公司未按照约定支付试用期工资，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度支付试用期工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工因公司未支付试用期工资而离职，且符合相关法律规定，员工还有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
总结来说，试用期工资是否人走结清并非法律明确规定，而是取决于劳动合同的约定和公司的规章制度。因此，建议员工在入职前仔细阅读劳动合同，了解其中关于试用期工资的支付方式和时间的约定，并在离职时与公司协商好工资的结清方式。如有任何疑问或权益受到侵害，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。